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Retraites :des possibilités de départ à 60 ans



Dans une communication présentée au conseil des ministres du mercredi 6 juin 2012, la ministre des affaires sociales et de la santé a confirmé l’élargissement des possibilités de départ à la retraite à 60 ans à taux plein pour les personnes ayant commencé à travailler jeunes qui ont cotisé la durée requise. Cette annonce doit néanmoins encore se traduire par un décret qui serait publié au Journal officiel au début de l’été 2012, la mise en oeuvre effective de ce droit n’intervenant qu’à compter du 1er novembre 2012.

Cette mesure s’inscrit dans le cadre du dispositif concernant les carrières longues permettant de déroger à l’âge légal de liquidation d’une pension à taux plein sous certaines conditions. La mesure retenue assouplit certains critères exigés pour les personnes qui ont commencé à travailler à 18 ou 19 ans (contre 17 ans à ce jour) et qui ont cotisé la durée requise pour leur génération (contre une majoration de 8 trimestres de la durée d’assurance requise aujourd’hui). Cette nouveauté touche les assurés de l’ensemble des régimes de retraites : salariés du secteur privé, commerçants et artisans, salariés et exploitants agricoles, fonctionnaires, professions libérales...

Par ailleurs, afin de ne pas pénaliser les personnes ayant connu des accidents de carrières, il est prévu de prendre en compte 2 trimestres validés sur les périodes de chômage dans le calcul du nombre d’annuités. Enfin, en vue de mieux considérer l’impact de la maternité sur les carrières des femmes, 2 trimestres supplémentaires de maternité doivent être ajoutés à certaines mères de famille.

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