Synopsis Interdit aux moins de 12 ans avec avertissement


À Bangkok, Julian, qui a fui la justice américaine, dirige un club de boxe thaïlandaise servant de couverture à son trafic de drogue.
Sa mère, chef d’une vaste organisation criminelle, débarque des États-Unis afin de rapatrier le corps de son fils préféré, Billy : le frère de Julian vient en effet de se faire tuer pour avoir sauvagement massacré une jeune prostituée. Ivre de rage et de vengeance, elle exige de Julian la tête des meurtriers.
Julian devra alors affronter Chang, un étrange policier à la retraite, adulé par les autres flics …

Récompenses 1 nomination  

Ce vendredi 24 mai, sur le site de l’exploitation Laby à Brignais (Rhône), Jean-Jack QUEYRANNE, Président de la Région Rhône-Alpes, a signé le Contrat Régional d’Objectifs pour accompagner la Filière viande bovine sur la période 2013 – 2016 (CROF viande bovine) avec Raymond VIAL , Président de Rhône-Alp’Elevage et Etienne FILLOT , Président d’Interbev Rhône-Alpes. Il était accompagné de Michel GREGOIRE , Vice-président délégué à l’agriculture et au développement rural et de Florence PERRIN , Conseillère régionale déléguée aux formations sanitaires et sociales et à la vie étudiante.

En Rhône-Alpes, l’élevage bovin concerne 40 % des exploitations agricoles et emploie 7 000 personnes. Fragilisée par une consommation de viande en baisse et par une hausse des coûts de production, la filière traverse une période difficile, marquée par une faible rentabilité. Le revenu moyen des éleveurs de viande bovine s’élève à 12 000 € par an, soit 39% en dessous de la moyenne nationale des exploitations agricoles.

L’ensemble des acteurs rhônalpins de la filière viande bovine a travaillé dans la concertation à l’élaboration du CROF, dont les objectifs prioritaires sont de :
développer l’engraissement et l’abattage des animaux en Rhône-Alpes en incitant à la contractualisation entre éleveurs, organisations de producteurs et abatteurs,
organiser l’approvisionnement local de la viande en renforçant la notoriété de la viande régionale,améliorer la compétitivité des exploitations et des entreprises par la réduction des coûts de production et la création de valeur, en facilitant la collecte dans les zones à faibles densité et en mutualisant les compétences.

La Région soutient les actions de la filière viande bovine à hauteur de 3,3 M€ sur 4 ans via le CROF, qui inclut un programme spécifique de soutien aux investissements de 1,6 M€.
« L’élevage tient une place importante dans notre région et nous avons souhaité conforter cette filière stratégique pour Rhône-Alpes » a expliqué Jean-Jack QUEYRANNE , avant d’ajouter que « ce CROF vise à sécuriser les exploitations en diversifiant les débouchés et à améliorer la compétitivité des élevages, en valorisant les productions de Rhône-Alpes en
Rhône-Alpes. »
Pour répondre aux enjeux régionaux identifiés comme stratégiques, la Région accompagne les filières régionales de production agricole , les aident à anticiper les évolutions de leur environnement économique et à se doter d’une capacité collective à innover.
Aujourd’hui, 10 filières sont soutenues par la Région dans le cadre d’un CROF : miel, chevaux, bovins lait, volailles, chèvres, lapins, porcs, vins, fruits et agriculture biologique.

 « Qu’avons-nous fait de ces cinquante ans ? » Telle est la question que se posent les Algériens maintenant que s’éloignent les célébrations de l’indépendance. « Du bricolage », répondent la plupart d’entre eux, surtout les jeunes qui n’ont en général pour perspective d’avenir que le chômage ou des petits trafics, faute d’obtenir un visa pour l’eldorado européen.
  
  Preuves et témoignages à l’appui, Frédéric Pons explique pourquoi le pays s’est enfoncé dans le marasme. Il montre comment une caste militaro-affairiste met l’économie en coupe réglée et se maintient au pouvoir, recourant à des manipulations qui ont culminé pendant la terrible guerre civile des années quatre-vingt-dix, aux cicatrices encore à vif. 
  
Nourrie d’une connaissance approfondie du terrain, d’observations précises, de documents implacables, cette enquête menée sans tabous révèle le vrai bilan de cinquante ans d’indépendance. Marquée par une réelle empathie pour la terre algérienne, elle nous donne aussi des raisons d’espérer un nouveau départ pour ce pays magnifique.

20,90 €

Elle, c’est Brune. Lui, c’est Léonard.
Ils s’adorent, en toute amitié.
Enfin, Léonard l’adore, mais Brune n’y voit que de l’amitié.
Pour un animateur radio, il a du mal à se faire entendre.Normal : niveau drague, c’est un prince charmant déguisé en Benny Hill.Ses textos voilés lui feront-ils ouvrir les yeux ?

Elle, c’est Prunelle, l’amie de Brune.Elle vient de rencontrer Simon, carrément odieux.
Par mail, la rencontre.Il la provoque, elle l’envoie bouler.Ca aurait dû en rester là.
Mais le net permet parfois l’éclosion de bien étranges relations…

Eux, ce sont Nestor et Noé, les jumeaux de Brune.Deux ados bourrés d’humour et de répartie.
…Sauf lorsqu’il s’agit d’évoquer Lefebvre, le terrible prof qui leur gâche la vie !

Et puis il y a cette envie d’évasion, car Brune voudrait bien décompresser.Vous avez dit “décompresser” ?
Une semaine dans la vie d’une femme, entre crises de nerfs, crises de rire, et crise tout court.
Une comédie hilarante et tendre, à emmener avec soi en week-end !
Week-end surprise – éditions Calmann-Levy.

240 pages
16,90 €

Ce guide recense ce qui se fait de mieux en matière de tourisme et de loisirs autour du vin dans toutes les régions françaises et dans de nombreux pays étrangers où la viticulture tient une place importante.

Un descriptif de chaque région résume ce qu’il faut savoir avant de partir à la découverte des régions viticoles.
Ce guide deviendra rapidement votre compagnon de voyage lors de vos prochaines vacances !






Partagez avec les vignerons leur passion pour leur métier, ou apprenez à déguster un vin au cours d’un repas festif lors des nombreuses fêtes des vendanges !

288 pages - Editions Vinomedia Publishing

Au printemps, les lyonnais pourront s'offrir une parenthèse apaisante dans ce bar à vins à la décoration élégante et raffinée, situé 15 rue Montesquieu. Proposant des vins issus de différentes régions du Monde, Aromo nous invite une fois de plus à l'évasion avec une animation épistolaire, la “bouteille à la mer”.

Un verre de bon vin, une ambiance chaleureuse, ce moment de douceur se prête aux confidences...
Choisissez votre papier, le stylo qui vous plait le plus, et laissez libre cours à votre imagination. Une déclaration d'amour ? Des voeux de bonheur ? Peut-être même l'occasion d'écrire les plus belles histoires. Déposez votre courrier dans une authentique boîte aux lettres réformée de la Poste et Aromo se chargera de faire parvenir votre déclaration à son destinataire.  Ce bar propose à ses clients du vin de qualité, le contact retrouvé avec le papier leurs offre également une correspondance des plus originales. 
 
Rendez-vous Vendredi 24 Mai, 20h30
Aromo Bar à Vins
15 rue Montesquieu
69007 Lyon

Entrée libre
Info/Résa 06 66 21 93 99 Damien

Jacques SÉGUÉLA   Argumentaire


  Tous les chemins de l’imagination mènent à l’espérance !

Partout, dans les médias, les réunions politiques ou au café du coin, ce sont les mêmes rengaines : la France est à bout de souffle, le pouvoir n’est plus nulle part, les privilégiés se moquent de tout, l’intégrisme et le fanatisme nous menacent, la faillite économique est pour demain, il n’y a plus de morale, la science nous trompe… Dépression et désespérance sont comme les deux mamelles auxquelles semblent s’abreuver les temps modernes. Aussi, est-il grand temps de tourner la page, de quitter un monde qui se meurt pour embrasser avec enthousiasme le monde qui vient. Demain appartient à ceux qui auront l’envie d’avoir envie et… l’envie d’une autre vie. Tel est le défi français ! Dans Merde à la déprime !, le plus célèbre des fils de pub appelle à la mobilisation générale contre l’immobilisme, le fatalisme et le défaitisme.
Pour en finir avec cette sinistrose qui ronge notre pays depuis trente ans, Jacques Séguéla nous invite à regarder, recenser et amplifier nos atouts, à (re)trouver ces forces intellectuelles, économiques, démographiques, culturelles, etc qui font la richesse de notre pays. Les statistiques, les études prospectives, les expérimentations multiples le démontrent : « La France a mille est une raisons d’espérer ! » Evidemment, l’auteur ne sombre pas dans l’optimisme béat : les Français vont devoir changer pour faire changer le(ur) monde. Elites culturelles, décideurs politiques, acteurs économiques et simples citoyens, chacun ou plutôt tous allons devoir revoir notre penser, d’innover, de dépenser, d’échanger, de gouverner… de vivre tout simplement ! Mais tout est là, à portée de main, il suffit de vouloir. Et de croire ! Un savoureux éloge de l’incertitude en temps de crise

Un petit ouvrage salutaire contre les oiseaux de mauvais augures et le déclinisme ambiant

176 pages
14,9 euros

 
 Synopsis

Tout juste fiancé, Thomas rencontre son futur beau-père Gilbert, marié depuis 30 ans à Suzanne. Gilbert, désabusé, est convaincu d’être passé à côté de sa vie à cause de son couple. Il dissuade Thomas d’épouser sa fille Lola et le pousse à tout plaquer à ses côtés. Ils se lancent alors dans une nouvelle vie de gamins pleine de péripéties, persuadés que la liberté est ailleurs.
Mais à quel prix retrouve t-on ses rêves d’ado ?...

 Ce jeudi 25 avril 2013 est la journée européenne de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes. La journée Equal Pay Day a été initiée par l’association Business and Professional Women International aux Etats-Unis dans les années 1990, et reprise en France en 2009 et en 2011 dans l’Union Européenne. En d’autres termes, en 2013, il faut à une femme 444 jours de travail pour gagner le salaire annuel d’un homme soit 79 jours de travail supplémentaires.

A cette occasion, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes a dressé un bilan de l’action engagée depuis la grande conférence sociale de juillet 2012 en la matière. Un constat partagé avait alors été fait par toutes les parties : l’égalité des rémunérations était jusqu’à présent le seul domaine dans lequel les lois étaient très contraignantes, mais si peu, voire pas appliquées. 3 leviers avaient été identifiés pour réduire les écarts entre l’égalité de droit et l’égalité de fait :

1^er levier : L’accompagnement et la sensibilisation : les entreprises ont l’obligation de faire un état des lieux (le rapport de situation comparé) et d’adopter un plan d’action. Le gouvernement a donc créé une plateforme internet (www.ega-pro.fr ) pour conseiller et faire connaître les meilleures pratiques. Dans neuf régions, des programmes territoriaux d’excellence en matière d’égalité professionnelle ont été lancés pour accompagner de manière innovante les entreprises, y compris les TPE.  16 grandes entreprises ont été  mobilisées pour accompagner elles aussi les PME dans la mise en œuvre de leurs obligations. La question de l’égalité des rémunérations a enfin été au cœur de la campagne de sensibilisation du grand public (campagne Léa ) conduite depuis plusieurs semaines dans tous les médias. Cette campagne a touché quatre français sur cinq. C’est la première du genre. Cette campagne a rappelé que les écarts de rémunération se cumulent et deviennent aussi des écarts dans la constitution des droits à retraite.

2^ème levier : La sanction et le contrôle : il a été demandé aux services de l’inspection du travail de conduire une campagne exhaustive de vérification du respect par les entreprises de leurs obligations en matière d’égalité. Les premières sanctions qui sont tombées aujourd’hui en sont la conséquence. A cet égard, c’est une approche graduée et proportionnée qui est retenue. Des consignes ont été données aux services dès le mois de juin dernier. Ces sanctions seront utilisées en dernier recours quand une entreprise refuse de s’engager dans le respect de ses obligations. Chaque entreprise disposera d’une période de six mois pour cela, après réception d’une lettre de mise en demeure. Ces sanctions donnent un signal essentiel : nous ferons désormais appliquer les dispositions du travail sur l’égalité, au même titre que les autres dispositions. L’application de ces obligations est bénéfique pour les entreprises. Elle est un élément de leur compétitivité.

3^ème levier : La négociation : une négociation nationale interprofessionnelle est en cours sur la question de l’égalité et de la qualité de vie au travail. Son périmètre et son calendrier ont été définis lors de la grande conférence sociale. Cette négociation est la première sur le sujet de l’égalité depuis neuf ans. Elle sera un élément clé pour progresser encore dans la réduction des écarts de rémunération et des opportunités professionnelles. Cet objectif impose à toutes les parties les plus grandes des ambitions et des exigences.

Egalité salariale : premières sanctions contre les entreprises

L’égalité professionnelle est plus que jamais une des priorités de Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes et porte-parole du Gouvernement. En modifiant le décret d’application sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en décembre dernier, la ministre a renforcé les dispositifs législatifs de sanction, et a ainsi marqué sa volonté de faire progresser l’égalité professionnelle. Désormais en passant d’un contrôle aléatoire et sur place à un contrôle systématique et sur pièces, l’égalité professionnelle devient pour les entreprises de plus 50 salariés une véritable obligation.
 

Pour les entreprises ne respectant la loi et leurs obligations 135 mises en demeure sur la métropole ont ainsi été prononcées, contre seulement 2 en juin dernier. Un changement très significatif dans la politique de contrôle et le résultat de consignes claires données aux services par Michel Sapin, ministre du travail et Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femems.

Après cette mise en demeure, les entreprises ont six mois pour se mettre en conformité avec la loi. Au terme de ce délai, les services chargés de veiller au respect du code du travail doivent apprécier la situation de l’entreprise, et si aucun progrès n’a été accompli, fixer le montant de la sanction. A ce jour, 2 entreprises se sont vues infliger des sanctions. La première est une entreprise en Ile-De-France de 150 salariés, et qui affiche 500 € d’écart de salaire moyen entre hommes et femmes. Elle a présenté  aux services un plan qui n’affiche aucun moyen pour remédier à cet écart. Dès lors, la pénalité est fixée à 1% de sa masse salariale, soit une sanction financière qui sera de 5000 € par mois jusqu’à ce que l’entreprise se mette en conformité avec la loi. L’autre entreprise sanctionnée se situe en Aquitaine, compte 180 salariés et n’a jamais remis de document, malgré les avertissements.
Elle devra payer 8500 € d’amende en une fois, parce qu’elle vient juste de revendre son activité.

Mais au-delà des sanctions, l’accompagnement des entreprises est primordial pour faire avancer l’égalité. Cet accompagnement se traduit notamment par l’ouverture du site internet www.ega-pro.fr proposant aux entreprises des outils, une méthode, et un parcours pour mettre en place leur démarche d’égalité professionnelle. A cela, on peut ajouter la signature d’une convention le 9 avril dernier avec la ministre, par laquelle les dirigeants de 16 grandes entreprises ( Accor, Areva, BNP Paribas, Carrefour, Coca-Cola…) s’engagent à diffuser leurs bonnes pratiques en terme d’égalité auprès des TPE et PME avec lesquelles elles sont en relation.

L’objectif affiché de ces mesures est la réduction effective des écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Pour cela, l’accompagnement des entreprises est essentiel même si des sanctions restent parfois nécessaires. Les bons résultats obtenus incitent dès lors le ministère à poursuivre le travail engagé, pour que l’égalité entre les femmes et les hommes au travail devienne une réalité.

 

.
Après Le Sang des bistanclaques et De mal à personne, la suite des aventures des experts lyonnais ou l'alliance parfaite du scientifique intègre (Salacan) et du policier humaniste (Kolvair), qui par le biais de cette nouvelle affaire retrouve les démons de la Grande Guerre.

Lyon, novembre 1921. Quand Anthelme Frachant, incarcéré en 17 après s'être mutiné, sort de prison, seul le commissaire Kolvair s'en inquiète. Celui qui a été son compagnon de tranchée est un assassin. Criminel récidiviste ou poilu en guerre contre lui-même : qui est-il ?

Une certitude : Anthelme tuera de nouveau.

La conviction du policier Kolvair devient une intime obsession. Il doit affronter ses pires cauchemars.

Cette troisième affaire des premiers experts est une enquête in extremis. Un compte à rebours qui a commencé trop tard.


L'auteure:

"J'avais envie d'écrire un roman noir qui parle de l'errance: l'errance de la France en cette année 1921, l'errance de la science, l'errance de la justice, l'errance du commissaire Kolvair et de son suspect Anthelme Frachant. J'avais envie de confronter le commissaire à sa solitude, ses manques et ses névroses de guerre. J'avais envie d'écrire sur un poilu: un patriote devenu malgré lui criminel"

Odile Bouhier

Implantée à Lyon depuis plus de 2 ans au 8 de la rue Duhamel(2ème), à quelques pas de la place Carnot, la boutique Vatel Gourmet vous présente de nouvelles recettes de saison, savoureuses et fraîches, à prix très doux, mais aussi, des idées venues du monde entier comme autant d'invitations au voyage réinterprétées avec talent par les chefs Vatel Gourmet.

 

Un apéritif qui se prolonge en dîner, des amis qui arrivent à l'improviste, un tête à tête improvisé,

Vatel Gourmet vous permet de composer en quelques minutes un délicieux repas dans son espace traiteur, avec des plats chauds ou froids, sans oublier l'Espace Pâtisserie ou vous craquerez sur les verrines sucrées ou les gâteaux individuels

 

Envie d'originalité, de saveurs à l'infini ? Passez par la « case Epicerie fine »

 

Vatel Gourmet : 8, rue Duhamel – 69002 Lyon - tél : 04 78 38 66 01

[lyon@vatelgourmet]mail:lyon@vatelgourmet ,com

Ouvert du mardi au samedi de 9.h.30 à 19.h non stop

 

 

 

 

 

La Directrice de la Division Agroalimentaire de GL events Exhibitions, s’est vue décerner,par le Progrès le 11 mars dernier, le Prix du Développement International « Femmes en Action », reconnaissance d’une vie professionnelle construite en 20 ans au-delà de nos frontières.

Née dans une famille d’agriculteurs, Marie-Odile Fondeur a été élevée dans la culture des bons produits, issus de la terre. Celle qui, tout au long de sa carrière, a contribué à la valorisation des industries agroalimentaires et des produits de l’agriculture, a fait du Sirha(Le Salon international de la Restauration, de l'Hôtellerie et de l'Alimentation) le leader mondial du marché des salons professionnels de la restauration.
Avec une équipe 35 personnes et 60 agents dans le monde, elle gère aujourd’hui 18 salons et concours internationaux dédiés à l’excellence de la gastronomie, de la pâtisserie ou de la boulangerie.

Le Sirha fait aujourd’hui la tendance des tendances pour la restauration mondiale, et est devenu une référence de l’innovation pour tous les chefs de cuisine de la planète.
Il accueille 2 980 exposants, dont 21 % d’internationaux, présentant plus de 630 nouveautés, et présente des concours uniques de niveau international (Bocuse d’Or, Coupe du Monde de la Pâtisserie, International Catering Cup … soit 17 concours au total).
Cet événement exceptionnel a réuni en Janvier 2013 185450 professionnels et généré des retombées économiques importantes pour la ville de Lyon (150 millions d’euros en 5 jours).

Au-delà de sa vocation d’évènement professionnel d’affaire, Sirha renforce également sa notoriété et son leadership dans l’univers des chefs et des professionnels de la restauration, en créantd’autres occasions de rencontres :
Le « Diner des Grands Chefs du Monde », a ainsi réuni autour de Paul Bocuse plus de 100 chefs étoilés du Guide Michelin des 5 continents, pour un dîner exceptionnel orchestré par Alain Ducasse le 28 janvier 2013.La première édition du « Sirha World Cuisine Summit » s’est également déroulée le 28 janvier, à Lyon. Ce sommet inédit a réuni plus de 700 congressistes professionnels de l’alimentation et du Food Service, pour réfléchir et échanger sur la futur de la restauration, sous la Présidence d’Honneur de Paul Bocuse et en présence de Guillaume Garot, ministre délégué auprès du Ministre de l’Agriculture, en charge de l’alimentation.


Depuis 2010, la Directrice Générale du Sirha a développé considérablement la division en devenant Commissaire Générale d’Europain,Salon International de la boulangerie, pâtisserie co-gérante de la société 0mnivore (Festival de cuisine) et oeuvrant pour la :
Création du salon SuccessFood au sein d’Europain Création du salon Place des Vins, avec les interprofessions InterBeaujolais et
InterRhône.

L’expansion se poursuit loin au delà de nos frontières avec la promotion des Salons Europain et Sirha à travers le monde et la création de nouveaux Sirha : Sirha Genève, Sirha Shanghaï
Création d’un Sirha Istanbul (mars 2013) et d’un Sirha Moscou ( avril 2013)
En perspective, l’ouverture d’un Sirha au Brésil avec la sélection Amérique Latine du Bocuse d’Or.

Depuis 10 ans, Marie-Odile Fondeur mène en parallèle une carrière politique. En tant qu’Adjointe au commerce et à l’artisanat et à la promotion du modèle lyonnais depuis 2008, elle met ses compétences, son savoir-faire et sa réelle passion pour ce secteur au service de la Ville de Lyon.

« La dimension internationale me permet de voir et comprendre quelles richesses et ressources animent notre pays. L’écoute, la réactivité que je porte ou apporte, réactivité aux citoyens et à mes équipes, viennent de ces voyages, de ces rencontres. A l’étranger, on trouve les français innovants, créatifs, ce sont sur ces forces que nous devons nous appuyer. Les Français possèdent une force extraordinaire, mais ne le savent pas : les pays étrangers, connaissent nos qualités mieux que nous ! » .

L’Institut Paul Bocuse a accueilli les 28 et 29 mars derniers   la 11ème édition du Trophée du Club des Directeurs de la Restauration et d’Exploitation des Grands Hôtels et Palaces de France (CDRE).

Mathilde Auvray, étudiante en 2ème année en Management International de l’Hôtellerie et de la Restauration , s’est brillamment illustrée en remportant la finale du Trophée CDRE face à sept autres talentueux candidats.    

Depuis 11 ans,le Trophée CDRE ,qui met en compétition des étudiants issus d’écoles hôtelières franco phones, a pour vocation de valoriser et pérenniser les métiers de Directeurs de la Restauration ou d’Exploitation auprès des jeunes diplômés. Pour son édition 2013, le Trophée a réuni 26 candidats. Ils ont d’abord été évalués sur une étude de cas ayant pour thème l’organisation d’événements institutionnels au sein d’une loge d’un grand stade de football.  

A l’issue de ces épreuves, ils n’étaient plus que huit candidats à disputer la finale qui s’est déroulée sous la forme de dix ateliers (management, langues étrangères, commercial, banqueting, gestion d’un conflit avec un client, négociations avec un fournisseur...) retraçant le quotidien d’un responsable d’exploitation . Après deux jours de compétition au cours desquels les candidats ont rivalisé de professionnalisme, c’est Mathilde Auvray ,étudiante de 2ème année en Management International de l’Hôtellerie et de la Restauration à l'Institut Paul Bocuse ,qui a été aux yeux du jury la finaliste la plus convaincante.  

Le Trophée fut également l’occasion pour le CDRE d’organiser son premier Colloque ,réunissant de nombreux professionnels internationaux autour de trois conférences sur les nouvelles tendances de l'Hôtellerie & de la Restauration à l'international, l’utilisation des nouvelles technologies , ainsi que l’évolution du comportement des consommateurs.      
 
   www.institutpaulbocuse.com